日系コンサルティングファームの年収ランキング｜2024年最新決算反映版

あなたは、コンサルティング業界の年収についてどのようなイメージを持っていますか？ 

特に日系コンサルファームに関しては、外資系に比べて年収が低いというイメージが強いかもしれません。しかし、実際はどうでしょうか？

本記事では、2024年3月の決算発表結果を反映した最新版の日系コンサルティングファームの年収ランキングを紹介し、それぞれのファームの独自の強みやキャリアパスについて掘り下げます。

さらに、あなたがもしコンサル業界に飛び込みたいのであれば、そこで成功するための戦略も提案します。

この記事を活用して、あなたのキャリア戦略を立てましょう！

日系コンサルの年収ランキング

日系コンサルティングファームは、外資系の大手ファームに比べると知名度や存在感が昔は低かったですが、現代ではコンサルという業態全体の成長に伴い、知名度や存在感が増しています。
特に年収面においては、多くの職業選択肢の中でも目立つ存在です。そのため、日系コンサルティングファームを目指す新卒の方や転職を検討する人は年々増えています。

本章では、2024年最新のデータに基づき、日系コンサルティングファームの年収ランキングを紹介します。これらの情報は、コンサルティング業界への転職を考える方々にとって、重要な判断材料となるでしょう。

また、年収だけでなく、各社の特色や市場での立ち位置も考慮に入れ、幅広い視点から日系コンサルティングファームを評価した内容も記載しています。

この記事を通じて、日系コンサルティングファームの年収レベルとその背景にある要因を深く理解することができるでしょう。

日系コンサル 年収ランキング 1位　ドリームインキュベータ

2024年の日系コンサルティングファーム年収ランキングで、ドリームインキュベータは第1位にランクインしました。

この企業の最新の有価証券報告書（2024年度3月期）を確認した結果、平均年収は約1,274万円（平均年齢36歳）で、業界平均を大きく上回る水準です。ただし、2023年度の有価証券報告書ベースでは1,776万円が平均なので、景気に伴うボーナスで上下に大きく振れる可能性があることは念頭においてください。

有価証券報告書：https://www.dreamincubator.co.jp/ir/library/

ドリームインキュベータは戦略コンサルティングとベンチャー投資を主軸としており、その成果が高い年収に反映されています。

職位によっても年収に差があり、ビジネスプロデューサーは約900万円、戦略コンサルタントは約1,100万円、マネージャーは約1,600万円と推定されています。

新卒の初任給は600万円から620万円/年で、キャリアアップに応じて年収が上昇する傾向があります。さらに、昇給制度が整備されており、スキルや知識を身につけることで昇給が見込める環境です。

日系コンサル 年収ランキング 2位　野村総合研究所

2024年の日系コンサルティングファーム年収ランキングで2位を獲得した野村総合研究所の平均年収は、1,271万円（平均年齢40.2歳）となっています。（2024年3月期有価証券報告書調べ）

有価証券報告書：https://ir.nri.com/jp/ir/library/securities.html

この高額な平均年収は野村総合研究所のビジネスモデルと市場での位置付けに由来しています。同社は幅広い業務範囲を持ち、金融、IT分野での独自のコンサルティングサービスを提供しており、これらが高収益を生み出しています。

この高収益が社員への給与還元を可能にし、業界内で特に高い年収を実現しています。さらに、従業員のキャリア開発とスキルアップにも積極的に投資しており、これが高い職員満足度と長期的なキャリア形成を支えています。

野村総合研究所のこのような組織文化と事業運営の成功が、高年収を支える要因となっているのです。

日系コンサル 年収ランキング 3位　三菱総合研究所

2024年の日系コンサルティングファーム年収ランキングで3位にランクインした三菱総合研究所の平均年収は1104万円（平均年齢41.7歳）です。（2023年9月期有価証券報告書調べ）

有価証券報告書：https://ir.mri.co.jp/ja/library/securities.html

この高額な年収は、同社が旧財閥系企業であり、年功序列制度や企画・事務・管理職の年収の高さによるものです。

平均年齢が高く、経営企画や人事などの職種では平均年収が1,050万円に達しますが、若い世代ではこの限りではありません。

三菱総合研究所は有給休暇取得の推奨や育休取得率の向上など、ワークライフバランスの充実を目指していますが、平均年齢の高さや人件費の増加による課題も抱えています​。

日系コンサル 年収ランキング 4位　ベイカレントコンサルティング

2024年の日系コンサルティングファーム年収ランキングで第4位にランクインしたベイカレントコンサルティングの平均年収は1,074万円（平均年齢31.4歳）です。（2024年2月期有価証券報告書調べ）

有価証券報告書：https://www.baycurrent.co.jp/ir/securitiesreport/

この高い年収は、同社の好調な業績と昇給率の高さに起因しています。特に若手社員は、初期の数年間で年5%程度の昇給が見込まれ、高評価の場合は100万円以上の年収アップも可能です。

同社では年俸制を採用し、14分割された月給と2回の賞与で給与が構成されており、賞与は評価によって金額が変動します。

全体的に従業員の満足度は高く、「年収のレベルが高い」との評価が多いですが、諸手当は限定的で退職金や住宅手当はほとんどないとのことです。

ベイカレントコンサルティングの年収詳細はこちら ⇒ ベイカレントコンサルティングの年収を調査！特徴から選考対策まで徹底解説【2024年8月更新】

日系コンサル 年収ランキング 5位　経営共創基盤

経営共創基盤（IGPI）は、2024年の日系コンサルティングファーム年収ランキングで5位にランクインしており、平均年収は約1,074万円です。

同社は、成長支援・企業再生、インキュベーション、地方創生・事業経営などの幅広い分野で活動し、ハンズオン型の支援を提供しています。

組織全体の改革に関与できる能力が特徴的で、プロジェクトごとにフラットな意見交換が行われています。

福利厚生としては、休暇制度、健康保険、キャリアアップ支援などが充実しており、プライベートとの両立がしやすい環境が整っています。

しかし、経営共創基盤では激務であることも指摘されており、平均的な残業時間は82.0時間/月となっていますが、リモートワークの普及により柔軟な働き方も可能です。

日系コンサルの種類と年収ランキング

日系コンサルティングファームの年収ランキングは、業界のパワーバランスや、クライアントが力を入れている分野、つまり需要が高い分野を理解する上で非常に重要です。

この章では、日本国内の主要なコンサルティングファームの年収を比較し、それぞれの企業の特色と市場での立ち位置を深く掘り下げます。

戦略系、総合系、SIer系など、様々なタイプのファームが存在し、それぞれに独自の強みと年収体系があります。

読者の皆様がコンサルティング業界でのキャリアを考える際の貴重な指針となるよう、各ファームの平均年収と業界でのポジショニングに焦点を当てて解説します。

戦略系コンサルに分類されるファームと平均年収

戦略系コンサルティングファーム、例えばドリームインキュベータや経営共創基盤（IGPI）は、日系コンサル業界において高い年収を提供しています。

これらのファームでは、経験や役職によって年収が大きく変わり、特に上位職では年収が数千万円に達することもあります。

一般的に戦略系コンサルタントの平均年収は、約1,000万円から1,500万円の範囲で推移しているとされています。

これらのファームで働くコンサルタントは、企業の成長戦略や新規事業開発など、高度な専門知識を要するプロジェクトに取り組んでおり、その専門性が高い年収に反映されています。

総合系コンサルに分類されるファームと平均年収

総合系コンサルティングファームは、戦略から業務改革、IT、オペレーション改善まで多岐にわたる業務領域をカバーすることで知られており、その年収は一般的に戦略コンサルよりは低いです。

たとえば、三菱総合研究所や日立コンサルティングのような大手総合系コンサルティングファームでは、さまざまな業界や機能領域に渡るプロジェクトを扱っており、平均年収がおおよそ800万円から1,200万円の範囲で推移することが多く、職位や経験年数に応じて変動します。

総合系コンサルファームは、戦略系に比べると年収は少し下がるものの、幅広い業界やプロジェクトを経験できるため、一概に戦略コンサルよりも悪いとは言えません。

SIer系コンサルに分類されるファームと平均年収

SIer系コンサルティングファームは、システムインテグレーションやITコンサルティングに特化しており、その平均年収は戦略系や総合系コンサルティングファームと比較して一般的にやや低めです。

例えば、NTTデータ経営研究所や富士通リサーチインスティテュートのような大手SIer系ファームでは、平均年収は約700万円から1,000万円の範囲に設定されていることが多いです。

これらのファームは、技術的な専門性を要するプロジェクトに重点を置き、ITシステムの構築や運用サポートなど、企業のデジタルトランスフォーメーションを推進しています。

IT系コンサルティングファームの詳細はこちら ⇒ IT系コンサルティングファームの企業一覧

日系コンサルと外資系コンサルの年収例

日系コンサルティングファームと外資系コンサルティングファームの年収には明確な違いがあります。

この章では、両者の年収の例を挙げて比較し、それぞれのファームの特徴を掘り下げます。日系コンサルは、従業員に対して安定した給与体系を提供し、福利厚生が充実していることが特徴です。

一方、外資系コンサルは、高い業績を求める見返りとして、通常よりも高い年収を提供することが一般的です。

この比較を通じて、コンサルティング業界におけるキャリアパスや報酬の構造について深く理解することができます。

日系コンサルティングファーム（グループ系）

グループ系の日系コンサルティングファームは、一般的に大手企業グループに属しており、安定していることが多いです。

これらのファームでは、グループ企業のビジネス戦略や運営に深く関与し、専門的なアドバイスを提供するケースも多く、安定した収入源を確保しています。

たとえば、三菱グループや日立グループのコンサルティング部門は、グループ内の各企業を支援することで、安定した業務を維持し、それが比較的高い年収につながっています。

平均年収は800万円から1,200万円の範囲が一般的で、これはグループ企業の強固な経済基盤と長期的なビジネスに支えられています。

日系コンサルティングファーム（独立系）

独立系の日系コンサルティングファームは、大手グループ系ファームとは異なり、独自のビジネスモデルや専門分野に特化しています。

これらのファームは、特定の業界や機能に深い知識を持ち、クライアントに対して高度な戦略的アドバイスを提供しています。

例えば、ドリームインキュベータやベイカレントコンサルティングのようなファームでは、年収が一般的には900万円から1,200万円程度の範囲に設定されています。

これらのファームの特徴は、様々なクライアントを持ちつつ、ナレッジや手法の横展開ができるため、案件の幅が広いです。

外資系コンサルティングファーム

外資系コンサルティングファームは、一般的に高い報酬が特徴です。

これらのファームは、高い成果を期待される代わりに、優れた専門性や業績に対して豊富な報酬を提供します。

例えば、世界的に有名なマッキンゼーやボストンコンサルティンググループなどでは、新入社員の年収がおよそ1,000万円からスタートし、経験と実績に応じて年収が数千万円に達することも珍しくありません。

また、BIG4やアクセンチュアなどでも、スタートの年収が日系ファームより高く、マネージャー以上やマネジメントクラスになった時の報酬も日系ファームを上回ります。

これらのファームは、グローバルな視野と深い専門知識を持つコンサルタントに対して、そのスキルと貢献度に見合った高い年収を支払っています。

アクセンチュアの面接対策はこちら ⇒ アクセンチュア転職の面接攻略法【元面接官が徹底解説】

日系コンサルのメリット

日系コンサルティングファームは、外資系ファームと比較した場合に下に見られることが多いですが、実際はメリットデメリットが存在します。

この章では、日系コンサルファームが提供する利点について深く掘り下げます。

特に、言語の壁に直面することなく働ける環境、手厚い福利厚生、そしてホワイト企業が多く離職率が低いという点は、日系のファームが魅力的な職場であることを示しています。

これらの要素は、コンサルタントが長期的なキャリアを築くための安定した土台を提供し、専門性の向上と働きやすい環境の両立を可能にしています。

言語で苦労することがない

日系コンサルティングファームで働く最大のメリットの一つは、言語の壁に直面することなく働ける環境です。

これは、海外の同僚やグローバル案件で多言語を使いこなす必要がある外資系コンサルとは対照的です。

日本語を母国語とするコンサルタントにとって、日系ファームはプロジェクトの内容をより深く理解し、クライアントとのコミュニケーションを円滑に行うことができるため、効率的かつ効果的に仕事を進めることができます。

この言語の利点は、日本国内のクライアントに対して特に重要であり、コンサルタントの働きやすさと成果に直結しています。

福利厚生が手厚い

日系コンサルティングファームのもう一つの大きなメリットは、手厚い福利厚生です。

これは、従業員の仕事とプライベートのバランスを重視する日本の企業文化に根ざしています。

例えば、家族手当や住宅手当など、長期的なキャリアをサポートするための福利厚生が充実していることが多いです。

また、健康保険や退職金制度など、従業員の安定と保障を提供する制度も整っています。

これらの福利厚生は、従業員の長期的なモチベーションと満足度を高め、キャリアの安定性を支えています。

ホワイト企業が多く、離職率が低い

日系コンサルティングファームは、一般的にホワイト企業が多く、離職率が低いことが大きなメリットです。

これは、従業員のワークライフバランスやキャリアの安定性を重視する日本の企業文化に由来しています。

例えば、多くの日系コンサルファームでは、従業員の健康と家族生活をサポートするための制度が整備されており、働きやすい環境が提供されています。

これにより、従業員の満足度が高まり、長期的なキャリアを築くことができるため、離職率が低い傾向にあります。

日系コンサルのデメリット

日系コンサルティングファームのキャリアには多くのメリットがある一方で、いくつかのデメリットも存在します。

この章では、日系コンサルティングファームが直面する主な課題に焦点を当て、それらがプロフェッショナルのキャリア選択にどのように影響するかを詳しく検討します。

特に、グローバル案件の機会が限られていること、海外のナレッジやリソースの利用が制限されていること、そして人件費の面での競争力の低さなどが挙げられます。

これらの側面は、日系コンサルティングファームでのキャリアを検討する際に重要な要素となります。

グローバル案件がやや少ない

日系コンサルティングファームのデメリットの一つは、グローバル案件が比較的少ないことです。

これは、日系ファームが主に日本国内のクライアントに焦点を当てているためで、これが国際的なビジネスチャンスの制限につながる場合があります。

たとえば、野村総合研究所や三菱総合研究所のような大手日系コンサルファームは、国内市場に深く根ざしたサービスを提供していますが、これがグローバル市場での機会の拡大を制限することもあります。

この側面は、国際的なキャリアを望むコンサルタントにとって考慮すべき点です。

海外のナレッジが利用できない

日系コンサルティングファームのデメリットの一つとして、海外のナレッジが十分に活用されていないことが挙げられます。

多くの日系ファームは、国内市場に重点を置いており、国際的なネットワークや情報源を十分に利用していないのが実情です。

例えば、海外の市場動向や先進的なコンサルティング手法など、グローバルな視点で得られる情報が不足しがちです。

これは、コンサルタントが国際的な視野を広げる機会が限られていることを意味し、グローバルなプロジェクトやキャリアを目指す者にとっては大きな課題となります。

人件費の安い海外のリソースが利用できない

日系コンサルティングファームのデメリットの一つは、人件費の安い海外リソースの活用が限られていることです。

多くの日系ファームでは、主に国内の人材に依存しており、コスト効率の高い海外リソースを十分に活用していないのが現状です。

例えば、グローバルに展開する外資系コンサルファームは、低コストの海外拠点を活用してサービスの効率化を図っていますが、日系ファームにはこのような戦略が少ない傾向にあります。

これにより、開発案件や資料作成のアウトソースで安い単価の人材をつかえない、という課題が生じています。

日系コンサルの誤ったイメージ

日系コンサルティングファームに関する様々な誤解があります。この章では、これらの誤解を明らかにし、実際の事実を検証します。

特に、「日系コンサルは外資系より年収が低い」という見解や「日系コンサルは質が劣る」という誤ったイメージ、さらに「日系から外資系への転職が困難である」という考え方に焦点を当てます。

これらの誤解を解消することで、日系コンサルティング業界の真の価値と可能性を理解し、適切なキャリア選択をサポートします。

日系コンサルは外資系より年収が低いわけではない

考慮すべき点は、日系コンサルティングファームにおける福利厚生の充実していることと勤続年数が長いことです。

これらの要素を加味すると、日系ファームの総合的な報酬は外資系ファームと比較しても魅力的であると言えます。

例えば、家族手当や住宅手当、日系ファームは従業員の生活全般をサポートする多様な福利厚生を提供しており、また外資系と違って終身雇用が前提にあるので、長期的なキャリアを考えた際の大きな利点となります。

そのため、単純な年収だけでなく、福利厚生や長期的なキャリアパスを考慮すると、日系ファームは外資系ファームに決して劣る選択肢ではないことが分かります。

日系コンサルは外資系より質が劣っているわけではない

日系コンサルティングファームが外資系に比べて劣っているというイメージは、日本国内のビジネス環境における彼らの強みを考慮に入れると見直す必要があります。

日系ファームは国内のビジネス事情、商慣習、日本人の感覚に精通しており、これが日本市場に特化した洞察力や戦略の提案に反映されています。

加えて、本社が日本にあるため、より柔軟性のあるアプローチを取りやすく、クライアントのニーズに即応したカスタマイズされたソリューションを提供できるのです。

日系コンサルから外資系への転職は意外と難しくない

日系コンサルティングファームから外資系ファームへの転職が困難というイメージは必ずしも正確ではありません。

実際、多くのコンサルタントが日系ファームでの経験を活かし、外資系ファームに転職して成功を収めています。

日系ファームで培ったビジネスの知識、プロジェクト管理能力、クライアントとの関係構築スキルは、外資系ファームでも非常に価値があると評価されます。

これにより、スキルセットや経験に自信があるプロフェッショナルにとって、外資系への移籍は現実的な選択肢となるのです。

コンサル転職を成功させる方法

コンサルタントとしてのキャリアを成功させるためには、戦略的なアプローチが必要です。

この章では、日系コンサルティングファームでのキャリアを有意義に進めるための具体的な方法を探ります。

効果的な面接対策、現職での成果の積み重ね、そして転職エージェントの活用など、これらのステップを踏むことで、コンサルタントとしてのキャリアを成功に導くことができます。

このセクションでは、これらの要素を詳しく解説し、コンサル転職を考える方々に役立つ情報を提供します。

面接対策は入念に行う

コンサル転職において面接対策の重要性は非常に高いです。

面接では、あなたのスキル、経験、そしてコンサルタントとしての適性が評価されます。成功するためには、事前に業界動向、対象企業の特徴、役割に関する詳細なリサーチが必要です。

また、過去のプロジェクトや成果を具体的に示し、それがどのように新しい役割に貢献するかを説明できることも重要です。

このような徹底的な準備をすることで、面接官に強い印象を与え、転職成功の可能性を高めることができます。

面接対策のまとめ記事はこちら ⇒ コンサル転職の面接を成功させる方法とは？受かる人の特徴や質問・逆質問のポイントも解説！

現職で成果を出す

コンサル転職を成功させるためには、現職での成果を出すことが不可欠です。

これは、あなたの能力と実績を証明する最良の方法であり、面接官に強い印象を与えます。

具体的な成果の例としては、重要なプロジェクトでの成功、目標達成、チームへの貢献などが挙げられます。

これらの実績は、転職先の企業にあなたの価値を示す強力な証拠となります。そのため、現職での成功は、将来の転職活動において重要な役割を果たします。

転職エージェントを利用する

コンサル転職において、転職エージェントの利用は非常に有効な手段です。

転職エージェントは市場の最新動向や求人情報を把握しており、あなたのキャリアプランに合った求人を提案できます。

また、履歴書や職務経歴書の作成アドバイス、面接対策、条件交渉など、転職プロセス全体をサポートしてくれます。

例えば、ある候補者はエージェントを通じて、応募先企業の需要が高いポジションや求める人材に関する詳細な情報を得て、見事希望のポジションに就くことができました。

このように、転職エージェントは転職活動を効率的かつ成功に導くための重要なパートナーとなります。

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まとめ

この記事では、日系コンサル業界の魅力と可能性を探求し、2024年の最新年収ランキングを紹介しました。

野村総合研究所や三菱総合研究所など、トップファームの成功の秘訣と年収の背景に迫りました。

また、日系コンサルの利点や誤解されやすいイメージ、キャリアアップのための戦略についても解説しています。

この記事が、あなたのキャリア選択のヒントとなれば幸いです。コンサル業界での成功を祈っています！