第二新卒でコンサルへ転職する難易度を徹底解説【経験者が戦略を紹介】

第二新卒でコンサルティングファームへの転職を考えている方は、難易度の高さを気にしている方も多いかと思います。

多くの人が興味を持つコンサルティングファームの第二新卒採用ですが、実は優秀な若手が常に足りていない状態なので、門戸は広く開かれています。

しかし、新卒と同様に入社難易度が高いのも事実です。

この記事では、第二新卒がコンサルティングファームに転職する際の難易度を紹介し、成功への戦略を徹底解説します。

コンサルティング業界に興味のある第二新卒者の方は、本記事を参考に転職戦略を練ってコンサル転職を成功させましょう

第二新卒のコンサルへの転職難易度は高い

第二新卒のコンサルティング業界への転職難易度は新卒と同様に非常に高いです。

しかし、求められる素質は、新卒面接時の「学生時代に頑張った経験」のみから、「一社目でどのような経験をして何を得たか」という部分も加味されます。

この記事で紹介する具体的な転職戦略と準備を行えば、一社目の経験を元に、転職成功の可能性を高めることが可能です。

この章では、第二新卒が直面する「コンサル転職の難易度」と、それに挑むための具体的な方法を解説していきます。

第二新卒のコンサル転職は新卒並みに難しい

第二新卒のコンサル転職が新卒並みに難しいと言われるのには明確な理由があります。

コンサルティングファームでは、新鮮な知識と最新の教育を受けた新卒者を好む傾向が強く、第二新卒者は一社目で培った経験やスキルを明確に示して、新卒者との違いを証明しなければなりません。

例えば、一社目でどのような職務を担当していたか、どのようなスキルを得たか、同期や同僚と比較してどのように秀でていたかを論理的に説明する必要があります。

そのため、第二新卒でのコンサル転職の難易度は高いですが、新卒時と比べて準備と戦略が立てやすいという点で、第二新卒でチャレンジすることはおすすめです。

大手ファームの採用は難易度が高まっている

近年、大手コンサルティングファームの第二新卒採用の難易度は高まっている傾向にあります。

2010年代後半は、各ファームが二桁%の成長を毎年続けており、人が恒常的に足りなかったため、若手の未経験者も大量に採用している時期がありました。

しかし、成長スピードが以前に比べると緩やかになり、人員リソースもある程度充足したことから、入社難易度は年々高くなってきています。

特に、大量採用を行っていたアクセンチュアやBIG4などの大手コンサルティングファームでは、過去数年間で応募者に求める基準が高くなり、特に問題解決能力を評価する傾向が強まっています。

これらのファームでは、名門大学を出たというだけでは不十分で、実務における問題解決経験が求められます。このように、大手ファームへの道は一層困難になっており、第二新卒者はこれまで以上の選考対策が求められます。

第二新卒は難しいが新卒と同様に出世は可能

第二新卒でコンサルティング業界への転職は難しいという説明をしましたが、入社後は新卒入社組と昇進スピードに差がつくことはありません。

これは、多くのコンサルティングファームが入社経路や出身大学より能力を重視しているためです。

実際に、有名なコンサルティングファーム各社では、第二新卒と新卒が同時期にプロモーション（昇進）しています。これは、実務経験の少ない新入社員と比較して、第二新卒が持つ実務経験もちゃんと評価されることを示しています。

つまり、コンサルティングファームでの成功は入社の経路よりも、個々のパフォーマンスと成果によって決まるため、第二新卒者も新卒者と同様に出世することが可能です。

第二新卒を積極採用しているファームも存在する

難易度の高いコンサルティング業界への第二新卒転職においても、第二新卒を積極的に採用しているファームは存在します。

これらのファームの多くは、急成長しているファームであり経験の浅い第二新卒者でも優秀であれば広く採用を行っています。

たとえば、設立から10年以内に数十億円規模の売上を上げており、二桁成長を続けている企業は新卒採用では充足しなかった人員を第二新卒採用で補完しており、新卒の人数と同等以上の人数を採用しています。

このようなファームも存在するため、難易度の高い第二新卒でも、適切なファームを見つけることができれば、コンサルティング業界へ転職することは可能です。

コンサルティングファームが第二新卒に求めるもの

コンサルティング業界への転職は難易度が高いという説明をしてきましたが、コンサルティングファームが求める要件を理解することで、転職の成功確率は高められます。

コンサルタントに求められるのは単なる専門知識だけでなく、適応力、学習意欲、そして柔軟な思考能力です。これらのスキルは、業界のダイナミクスと複雑なクライアントの要求に応じて迅速に対応するために必要です。

この章では、第二新卒に求められる要件と、それらをどのようにアピールすれば転職に有利になるかについて説明していきます。

学習意欲と柔軟性

第二新卒でコンサルティング業界へ転職するためには、学習意欲と柔軟性を示すことが重要です。

これらの能力は、急速に変化する市場と高度なクライアントの要求に対応するためにコンサルティングファームでは必須とされています。

実際に、コンサルティングファームでは短期間でいくつものプロジェクトに参加することが多いため、早期にキャッチアップを行うことが求められ、対応できないと仕事を遅れさせてしまうことになります。

第二新卒者は、これまでの経験だけではなく、新しい知識を積極的に学び、柔軟に対応することができることをアピールすることで、コンサルタントとしての資質を表現することができます。

ポテンシャルと適応力

コンサルティングファームが第二新卒に求める資質として、ポテンシャルと適応力が挙げられます。

コンサルティングファームはクライアントからの複雑な要望に対して、高いレベルで対応することが求められるため、複雑な情報を迅速に解決策を導き出せるポテンシャルが重要になります。

例えば、ある新興市場特化のコンサルティングファームでは、第二新卒の採用基準として、これまでの職歴に依存せずに新たな課題にどれだけ迅速に順応できるかを評価しています。実際に、適応力の高い候補者は、困難なプロジェクトを成功に導くことが多く、そのポテンシャルを発揮しています。

このように、コンサルティングファームにおける若手はポテンシャルと適応力が重要になるため、選考段階でしっかりとアピールを行う必要があります。

現職の経験も加点要素となる

経験の浅い第二新卒でも現職での経験がコンサル転職において加点要素となることはあります。

なぜなら、コンサルティングファームは、多種多様な業種に対して様々なプロジェクトを行っているため、業界や職種に関する経験があることでプロジェクトワークの役に立つことが多いからです。

例えば、営業やIT関連の職種で培った顧客管理能力やテクニカルスキルは、クライアントへの具体的な提案やプロジェクト管理に直接活かされます。

このような経験が、コンサルティングファームへの転職時に評価される経験となり、入社後に求められる高いパフォーマンスの土台となります。

IT・営業経験は高ポイント

昨今のコンサルティング業界で特に評価の高い経験は、IT関連スキルと営業経験です。

これは、コンサルティング業界の売上の多くをIT関連プロジェクトが占めているからです。

たとえば、IT業界での実務経験を持つ第二新卒者は、デジタルトランスフォーメーションのプロジェクトで即戦力となり得ます。

同様に、営業経験者は顧客のニーズを深く理解し、効果的なコンサルティング提案を行う能力が評価されます。

このように、これらの分野での経験は、コンサルタントとして求められる戦略的思考と顧客管理のスキルを鍛えられるため、高い評価となります。

大手ファームでは学歴で足切りも存在

大手コンサルティングファームの第二新卒では、学歴が一定の基準として設けられていることがあります。

たとえば、ある有名戦略コンサルファームは、採用プロセスの初期段階で特定の大学出身者だけを対象としています。

これは、コンサルティングファームでは一定水準のリテラシーと業務遂行能力を求められ、学習能力との相関があるからです。

第二新卒でコンサルに転職するための戦略

第二新卒者がコンサルティング業界に転職する際、書類選考や面接対策などの準備が成功確率を高めます。

この章では、具体的な転職戦略を提案し、どのようにしてコンサル業界の採用選考対策をして、希望の企業へ入社するかを解説します。

重要なのは、目標を設定し、その目標に合わせて自己のスキルや経験を磨くこと、そして可能であれば資格を取得することです。

これらのステップを踏むことで、第二新卒でもコンサル業界に転職することが可能になります。

目標に沿った計画を立てる

第二新卒でコンサルへの転職をするためには目標に沿った明確な計画を立てることが重要です。

コンサルティングファームへ応募する前に、具体的なキャリアゴールを設定し、それに向けた段階的な行動計画を策定しましょう。

たとえば、戦略コンサルに進みたい場合、業界知識を深めるための業界理解や論理的思考など関連スキルの習得計画などが考えられます。

このように行動計画をつくることで、目標達成の確率が高まり、転職成功へとつながります。

コンサルに役立つ経験を積む

コンサルティングファームでの業務に関連する実務経験を積むことで、スキルを強化し、市場価値を高めることが可能です。

実際のビジネスで起こる様々な問題の問題解決に取り組むことで、理論だけでなく実践的なスキルを身につける機会が得られます。

例えば、営業活動や業務改善、データ分析の仕事を通じて、ビジネススキルと業界知識を身につけることができます。

また、この過程で得た経験は、コンサルティングファームの面接で実績としてアピールすることが可能です。

したがって、目指すコンサルティング分野に関連する経験を積極的に積むことが、コンサル転職を成功に導きます。

コンサルで評価されるスキルを身に着ける

特定のスキルを持っておくことで、コンサルタントへの転職活動が有利になります。

• ロジカルシンキング

• ドキュメンテーション

• プレゼンテーション

これらの代表的なスキルは、日々の業務で頻繁に求められる能力です。

例えば、ロジカルシンキングはクライアントの問題を効率的に解析し解決策を導くために不可欠であり、ドキュメンテーションスキルはその思考過程を明確に記録し、プレゼンテーションスキルはそれを説得力を持って伝えるために重要です。

これらのスキルを持つことは、キャリアを積む上で市場価値を大きく向上させます。

ロジカルシンキング

ロジカルシンキングは、コンサルタントにとって最も重要なスキルの一つです。

ロジカルシンキングは、情報整理、仮説、データ収集など、課題分析や戦略提案に必要な能力です。

たとえば、クライアントの市場課題を理解し、競合他社との比較分析を実施して、戦略提案をする際にロジカルシンキングが求められます。

コンサルタントとして成功を収めるためには、このロジカルシンキングが重要になり、採用時にも評価される能力となります。

ロジカルシンキングは、コンサルタントとして重要なスキルであり、習得することでキャリアアップに有利になります。

ドキュメンテーションスキル

ドキュメンテーションスキルも、コンサルタントにとって重要なスキルの一つです。

ドキュメンテーションスキルは、分析した結果や提案内容をクライアントに効果的に伝えるために文書化するスキルです。

例えば、新規事業プロジェクトにおいて、市場分析や戦略計画をグラフなどの図表を用いて整理し、提案することでプロジェクトメンバーの理解を深めます。その結果として、効率的な意思決定が可能になります。

つまり、コンサルタントにとってドキュメンテーションスキルは業務を行う上で重要な能力であり、チーム内での信頼を築く上で不可欠です。

プレゼンテーションスキル

プレゼンテーションスキルは、クライアントの信用を得るためにコンサルタントにとって必須の能力です。

プレゼンテーションスキルがあることで、複雑なデータや戦略をクライアントやチームメンバーに対して誤解なく、端的に伝えることが可能になります。

例えば、市場分析の結果をもとに検討した戦略をプレゼンを通じて説明する場合、その内容を理解しやすく、説得力を持って表現することで、意思決定が早くなり、その後のプロジェクトの推進もスムーズに進められます。

このように、プレゼンテーションスキルは、コンサルティングの仕事では、常に求められるスキルの一つであり、キャリアアップに直結する重要なスキルになります。

コンサルで評価される資格の取得

コンサル転職では、スキルや経験の証明として資格を取得することもオススメです。

資格取得は、第二新卒者がスキルアップと学習意欲を示す材料になり、特に、IT系や語学系の資格であれば、プロジェクトワークに直結するため高い評価を得られます。

例えば、ITパスポートや基本情報技術者試験は、テクノロジー関連のプロジェクトで必要なITスキルの証明になり、TOEICのハイスコアはグローバルなプロジェクトでのコミュニケーション能力を保証してくれます。

このような資格を取得することは、専門知識の証明になり、転職活動でスキルをアピールするのに有効です。

IT関連の資格（ITパスポート、基本情報）

IT関連の資格、特にITパスポートや基本情報技術者などはコンサルティング業界へ転職する際に役に立ちます。

これらの資格は、基本的なIT関連の知識を持っていることの保証になり、テクノロジーを活用した問題解決の素養があることを示します。

例えば、あるコンサルタントのAさんはIT関連の知識を活かし、クライアントのインフラ再構築プロジェクトを成功に導きました。このように、デジタルトランスフォーメーション関連のプロジェクトで実際に価値を発揮します。

したがって、これらの資格を取得することは、第二新卒者がコンサル業界で専門性を示し、転職するための強みとなります。

TOEIC（英語力）

TOEICで高得点（800点以上）を取得していることは、グローバルなビジネス環境で活躍する素養をアピールすることが出来ます。

英語力は、海外のクライアントと効果的にコミュニケーションを取り、異文化間のプロジェクトをスムーズに進行させるための必須なスキルです。

例えば、英語を駆使して海外の市場データを分析し、その結果を英語でプレゼンテーションする能力は、非英語圏出身のコンサルタントにとって特に価値があります。

TOEICの高得点は、これらの能力の保証となり、グローバルで活躍するコンサルタントとしての競争力を大きく向上させます。

このように、TOEICはコンサルタントのキャリアにおいて重要であり、高得点を目指すことは価値があります。

会計

会計関連の資格は、コンサルタントとして経営数値を改善するうえで重要な知識を持っていることをアピールできます。

簿記二級以上の資格を持っていれば、第二新卒者は会計知識があることを示すことができ、財務分析やコスト管理のプロジェクトにおいて力を発揮できます。

例えば、企業の財務改善案を策定する際、簿記二級の知識があれば、より正確で実践的な提案が可能です。会計知識は、コンサルタントとして必須であり、クライアントからの評価を高めるために重要です。

第二新卒でコンサルに転職するメリット

第二新卒でコンサルへ転職することは、多くの方にとってメリットがある可能性が高いです。

20代前半の若手のうちに転職することで、急速な成長と専門性の向上の機会を得ることができます。また、多様な業界の最先端の情報を手に入れることも可能です。

コンサルタントとして20代を過ごすことで、その後のキャリアの選択肢は広がります。

この章では、第二新卒がコンサル業界に転職することによって得られる具体的なメリットを紹介し、それがキャリアに影響があるかを解説します。

成長が早く、挑戦できる機会が多い

コンサルティング業界への転職は、第二新卒にとって大きな成長の機会となります。

多様なプロジェクトを通じて、高いビジネススキルを磨くことができ、実践的な問題解決を経験することが可能です。

例えば、新しい市場分析の責任を担い、その結果を基に戦略を提案するプロジェクトは、分析能力だけでなく、ロジカルルシンキングを磨くことに繋がります。

このような経験は、キャリアアップに繋がりやすく、プロフェッショナルとして市場価値を高めます。これがコンサル業界への転職が非常に有益であると言える理由の一つです。

ビジネススキルと専門性が身につく

コンサルタントは複雑性の高いプロジェクトが多く、クライアントワークの中でビジネススキルと専門知識が磨かれます。

プロジェクトでは、戦略的思考、問題解決、プロジェクト管理などのビジネススキルが求められるため、これらの能力を実務を通じて効果的に高めることができます。

例えば、ある第二新卒が参加した市場調査プロジェクトでは、競合分析からデータ収集、最終報告書の作成に至るまで、多岐にわたるスキルが必要でした。このプロセスを通じて、彼は専門性を深め、戦略的な視点を獲得することができました。

このように、コンサル業界では実践的な経験が直接的にスキル向上につながり、専門性を高めることが可能です。

豊富なトレーニングで最先端知識を得られる

コンサルティングファームは、高いクライアントの要求に答えるために継続的な教育と自己学習の促進をおこなっている企業が多いです。

特にテクノロジーなどの最新知識や、業界知識、ビジネスのコアスキルの習得に力を入れており、豊富なトレーニングプログラムを揃えています。

例えば、デジタルマーケティングの最新トレンドに関するワークショップや、新しいプロジェクト管理ツールのトレーニングなども頻繁に行っており、最新技術を常に身に着けることが期待されています。

この学習環境は、第二新卒が成長し、市場での競争力を向上させるための理想的な職場と言えます。

まとめ：第二新卒のコンサル転職は難易度が高いが目指す価値はある

ここまで、第二新卒でコンサルティング業界への転職について解説してきました。

難易度は高く、多くの準備が必要となりますが、それに見合う大きなメリットがあります。

戦略的にキャリアプランを立てて、必要なスキルと資格を身につけることで、難易度の高いコンサルティング業界への転職も可能になります。

本記事で紹介した各種のスキル向上の方法、資格取得、そして具体的な経験の積み方は、あなたがコンサルタントとしてのキャリアを開く手助けとなるはずです。

コンサルタントは、単にビジネスの問題を解決するだけではなく、絶えず変化し、成長する業界で、高いビジネススキルと専門性を磨くことが求められます。

第二新卒は新たなキャリアのスタートであり、豊富なトレーニングと実践的な経験を通じて、高い専門性と価値あるスキルを身につけることが可能です。

第二新卒からのコンサル業界への転職を成功させて理想のキャリアを手に入れましょう。